Le soulagement de la dette rend les employés
plus productifs
4 employés canadiens sur 5 s'inquiètent de leurs finances au travail.
La moitié d'entre eux affirment qu'ils seraient plus productifs au travail s'ils étaient moins inquiets.
Rendez vos employés plus productifs et moins inquiets avec le soulagement de la dette.
#1 Avantage pour le bien-être financier
Les avantages du soulagement de la dette donnent aux employés la flexibilité de choisir leurs priorités financières. Les avantages traditionnels des plans d'épargne peuvent être utilisés pour les paiements de dette liée aux prêts étudiants canadiens ou aux hypothèques résidentielles canadiennes.
Obtenez de meilleurs résultats
Marmot Benefits vous aide à offrir une solution de soulagement de la dette pour soutenir le bien-être financier de vos employés, les rendant ainsi plus engagés, motivés et heureux au travail. La fidélité accrue des employés réduit les dépenses de l'entreprise et améliore la productivité.
Cela aide les employés
Du remboursement des prêts étudiants « hors collection » à l'aide aux membres de la famille ayant des prêts étudiants, l'aide de l'employeur pour rembourser les prêts étudiants fait une différence dans la vie des travailleurs canadiens.
48 mois
Les utilisateurs économisent en moyenne 48 mois de paiements
8 840 $
Les utilisateurs économisent en moyenne 8 840 $ sur la dette des prêts étudiants
60%
60 % des inscriptions sont des nouvelles embauches
250 000 $+
Plus de 250 000 $ ont été versés pour le remboursement des prêts étudiants jusqu'à présent
62%
Les coûts des prêts ont diminué en moyenne de 62 % après l'inscription
Succès de la mise en œuvre
Engagement envers l'adoption par les employés
Marmot propose une intégration fluide et sécurisée avec les systèmes de paie afin de minimiser le travail pour les équipes des ressources humaines. Nous fournissons une formation administrative et une intégration, et gérons les inscriptions des employés. Tous les plans comprennent un soutien et/ou du matériel pour le déploiement des avantages, la mise en œuvre, l'inscription des employés, le marketing et la communication des avantages.
Mise en œuvre facile.
Aucune construction ou retravail.
Déploiement rapide.
Réécrire les règles de l'épargne-retraite
Les avantages du soulagement de la dette donnent aux employés la flexibilité de choisir leurs priorités financières. Les avantages traditionnels des plans d'épargne peuvent être utilisés pour les paiements de dette liée aux prêts étudiants canadiens ou aux hypothèques résidentielles canadiennes.
Avantages en milieu de travail d'aujourd'hui
Nous changeons l'horizon des avantages et ce que cela signifie de soutenir pleinement le bien-être financier de vos employés.
Responsabilisation des employés
Une plus grande flexibilité financière et une meilleure abordabilité de la vie. Les employés réalisent des économies importantes sur les coûts des prêts et la durée de remboursement.
Plateforme conviviale avec une intégration simplifiée qui prend moins de 10 minutes.
Un tableau de bord simple avec des prévisions de paiement pour améliorer la planification financière.
Simple et flexible pour les employeurs
Avec ou sans plan d'épargne, paiements fixes ou flexibles, Marmot Benefits propose une solution de soulagement de la dette pour les employeurs de toutes tailles.
Changements minimes dans les processus de paie - simplement une ligne supplémentaire.
Une plateforme haut de gamme qui sépare, protège et sécurise les données des employés et des employeurs.
C'est l'avantage que les employés veulent
Les avantages du soulagement de la dette incitent les employés à rester
Les capacités principales de Marmot Benefits permettent aux employés d'améliorer leur bien-être financier en leur fournissant un processus simple qui privilégie le remboursement de la dette et la possibilité d'assumer les dépenses.
Témoignages
